CONTRATOS DE FORMACIÓN

 

¿Que es un Contrato de Formación?
El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.
¿A quien se dirige?
Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 años. Este límite se ampliará hasta los 30 años mientras que la tasa de desempleo del país no se sitúe por debajo del 15%. En el tercer trimestre de 2013 la tasa de paro se sitúa en el 26 %. En el caso de las personas discapacitadas no habrá límite de edad.
 ¿Que duración tiene?
La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, modificable por convenio colectivo, sin que la mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima a tres años. En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga puede ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato se exceda de la duración máxima. Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta. También se podrá recontratar a un trabajador en la misma empresa y en la misma ocupación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato anterior no haya sido desempeñado por un tiempo superior a 12 meses.
Ventajas para la Empresa
100% 100% 75%
Bonificación del coste de formación teórica Reducción de cuotas en la Seguridad Social para pequeña y medianas empresas Si la plantilla es superior a 250 trabajadores

– Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.

– Bonificación por la transformación de un contrato para la formación y el aprendizaje en indefinido en las cuotas empresariales de 1.500 € en  caso de hombres y 1.800 € en caso de mujeres durante 3 años.

Ventajas para el Trabajador

– Cobertura total de la Seguridad Social.

– Cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

– Prestación por desempleo.

¿Y si soy una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?
– Las empresas de trabajo temporal (ETT) tienen las mismas ventajas que el resto de empresas a la hora de formalizar los contratos para la formación y el aprendizaje, ya que el Ministerio de Empleo les brindó esa capacidad mediante el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero. Pueden contratar con esta modalidad a trabajadores para ser puestos a disposición de las empresas usuarias, de acuerdo con el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1529/2012.

 

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